La certificación Empresa B está evolucionando. B Lab presentó nuevos estándares que redefinen la forma en que las organizaciones demuestran su compromiso con la sostenibilidad, la transparencia y la gestión de impactos.
Esta actualización representa uno de los cambios más importantes desde la creación del movimiento B Corp y plantea nuevos desafíos para las empresas que buscan certificar o mantener su certificación.
¿Qué cambia en los nuevos estándares de Empresa B?
Hasta ahora, la certificación se obtenía alcanzando un mínimo de 80 puntos sobre 200 en la Evaluación de Impacto B. Con los nuevos estándares, este modelo se reemplaza por un enfoque basado en el cumplimiento de requisitos obligatorios a partir de siete temas de impacto.
Esto significa que las organizaciones ya no serán evaluadas por la cantidad de puntos obtenidos, sino por la implementación efectiva de prácticas y políticas que respondan a criterios específicos definidos por B Lab.
Los siete temas de impacto son:
- Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito.
- Trabajo Justo y Cultura Organizacional.
- Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI).
- Derechos Humanos.
- Acción Climática.
- Circularidad y Gestión Ambiental.
- Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva.
Un enfoque más exigente y transparente
Los nuevos estándares buscan elevar el compromiso de las organizaciones y promover una gestión más integral de los impactos organizacionales. De esta manera, entre los principales cambios se destacan:
- La incorporación obligatoria de un propósito organizacional en la estrategia y la toma de decisiones.
- La implementación de acciones concretas para gestionar los impactos sociales y ambientales.
- La evaluación de riesgos según el tamaño, sector y complejidad de cada organización.
- La publicación de información, políticas e informes para fortalecer la transparencia.
- La realización de auditorías de verificación por terceros independientes.
Además, la certificación deja de ser una meta puntual para convertirse en un proceso de mejora continua, donde las organizaciones deberán demostrar avances concretos y sostenidos a lo largo del tiempo.
La nueva versión (V2) de los estándares de Sistema B se ha diseñado para ser interoperable con las exigencias de la Unión Europea. Por lo tanto, las empresas podrán usar la misma información y metodologías para ambos marcos, optimizando tiempo y recursos.
Esta sincronización impacta directamente en tres normativas claves:
- La ECGT contra el greenwashing. Lo que obliga a Sistema B a implementar auditorías por terceros independientes y mayor transparencia de marca en 2026.
- La CSRD, alineando el alcance de la certificación en grupos corporativos.
- Los estándares ESRS, adoptando la «Doble Materialidad» y métricas idénticas en diversidad, gobernanza y transparencia en actividades de lobby.
¿Qué implica para las organizaciones?
Por eso, más allá de la certificación, estos cambios reflejan una tendencia global. Las organizaciones están cada vez más expuestas a ser evaluadas por la manera en que gestionan sus impactos y generan valor para sus grupos de interés.
Para muchas empresas, esto implica revisar procesos, actualizar políticas, fortalecer sistemas de gestión y generar evidencias que permitan demostrar el cumplimiento de los nuevos requisitos.
La buena noticia es que este proceso puede convertirse en una oportunidad para identificar mejoras, fortalecer la gobernanza y consolidar una estrategia de sostenibilidad más sólida y alineada con las expectativas del mercado.
Preguntas frecuentes sobre los nuevos estándares de Empresa B
¿Qué cambió en la certificación Empresa B?
El sistema de puntaje fue reemplazado por un esquema basado en requisitos obligatorios. Las organizaciones deberán demostrar el cumplimiento de acciones específicas en los distintos temas de impacto.
¿Cuáles son los nuevos temas de impacto?
Los estándares se organizan en siete áreas: Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito, Trabajo Justo y Cultura Organizacional, Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión, Derechos Humanos, Acción Climática, Circularidad y Gestión Ambiental, y Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva.
¿Las empresas certificadas deben adaptarse a los nuevos estándares?
Sí. Las organizaciones certificadas deberán adecuarse progresivamente a los nuevos requisitos y demostrar su cumplimiento durante los procesos de revisión y recertificación.
¿Cómo prepararse para la certificación Empresa B?
El primer paso es realizar un diagnóstico para identificar brechas respecto de los nuevos estándares. Luego, es necesario definir un plan de acción, implementar mejoras y generar las evidencias requeridas para la auditoría de verificación.
¿Tu organización quiere certificarse como Empresa B?
Los nuevos estándares de B Lab plantean requisitos más exigentes en materia de gobernanza, acción climática, derechos humanos, diversidad e impacto ambiental. Prepararse para la certificación Empresa B requiere evaluar brechas, implementar mejoras y además generar evidencias que demuestren el cumplimiento de los nuevos requisitos.
En Mind & Process acompañamos a organizaciones que buscan obtener o mantener su certificación Empresa B, brindando soporte en el diagnóstico inicial, la Evaluación B, el diseño de planes de acción, la implementación de mejoras y además en la preparación para auditorías.
Si querés conocer el estado de tu organización frente a los nuevos estándares de Empresa B, contactanos para coordinar una reunión con nuestro equipo.
